Юстиция
Сергиев Посад, ул. Дружбы 14а, 3 эт, оф 16

Режим работы:
9:00 - 20:00
Написать юристу:
ustprava@gmail.com
+7 (985) 388-86-80
+7 (915) 097-02-67
Споры о восстановлении на работе, о переводе на другую работу
Главная » Трудовые споры » Споры о восстановлении на работе, о переводе на другую работу

Споры о восстановлении на работе, о переводе на другую работу

Увольнение с рабочего места — это стандартная процедура, предполагающая завершение трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Причины и основания для завершения занятости могут быть самыми различными. К примеру, работник не исполняет свои прямые обязанности или наниматель не выплачивает зарплату вовремя, компания решила сократить штат или завершить свою деятельность. Если работник считает, что в ходе увольнения его права и интересы были ущемлены, то он имеет полное право обратиться в суд.

Какие последствия может иметь судебное разбирательство?

В случае незаконного прекращения сотрудничества или перевода на другую работу, пострадавшее лицо вправе обратиться в судебную инстанцию. Если решение принято в пользу сотрудника, то для нанимателя это может иметь такие последствия:

  • восстановление пострадавшего лица на рабочем месте;
  • выплата материальной компенсации, а точнее, заработка за вынужденные дни прогула;
  • если суд решил, то и возмещение материального ущерба.

В ст. 13 ГПК РФ Указано, что решение, вынесенное судом, обязаны исполнять все участники процесса, в противном случае, к делу подключаются приставы-исполнители.

Бесплатная консультация юриста

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Телефон (обязательно)

Сообщение


О компании
При копировании материалов с сайта ссылка на источник обязательна.
Быстрые ссылки
Время работы
9:00 - 18:00 Будние дни
9:00 - 16:00 Суббота
9:00 - 12:00 Воскресенье
Без перерывов
Наши контакты
+7 (985) 388-86-80
ustprava@gmail.com
Сергиев Посад, Дружбы 14а, 3 эт, оф 16
+7 (915) 097-02-67
© 2018 | All Rights Reserved | Ю-СП.рф