Юстиция
Сергиев Посад, ул. Дружбы 14а, 3 эт, оф 16

Режим работы:
9:00 - 20:00
Написать юристу:
ustprava@gmail.com
+7 (985) 388-86-80
+7 (915) 097-02-67
Споры об отказе в приеме на работу
Главная » Трудовые споры » Споры об отказе в приеме на работу

Споры об отказе в приеме на работу

Подобные споры возникают достаточно часто, поскольку работодатели стараются принимать на должность здоровых и высококвалифицированных сотрудников. Нередко, причиной становится отсутствие опыта, слишком взрослый возраст и гендерный признак. Если у соискателя на должность есть подозрение в ущемлении собственных прав, значит можно составлять заявление и обращаться в судебный орган.

Причины отказа в трудоустройстве и кому отказывать нельзя?

В российском законодательстве сказано, что все кандидаты на должность имеют равные права, а значит, отказ в приеме на работу должен быть обоснован. По нормам ТК РФ и Конституции РФ, каждый гражданин волен заключить трудовое соглашение с учетом своих способностей и пожеланий. В качестве причины для отказа, кроме уже отмеченных, могут быть использованы такие незаконные мотивы:

  • беременность соискательницы или факт наличия у нее детей;
  • лицам без регистрации;
  • ВИЧ-инфицированным;
  • с учетом принадлежности или не принадлежности кандидата к профсоюзу.

Все перечисленные случаи являются прямым нарушением закона и караются наказанием в виде штрафа в 5 – 50 тыс. рублей. Отказать наниматель не может, если на работу устраивается беременная женщина, женщина с детьми или письменно приглашенное лицо.

Бесплатная консультация юриста

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Телефон (обязательно)

Сообщение


О компании
При копировании материалов с сайта ссылка на источник обязательна.
Быстрые ссылки
Время работы
9:00 - 18:00 Будние дни
9:00 - 16:00 Суббота
9:00 - 12:00 Воскресенье
Без перерывов
Наши контакты
+7 (985) 388-86-80
ustprava@gmail.com
Сергиев Посад, Дружбы 14а, 3 эт, оф 16
+7 (915) 097-02-67
© 2018 | All Rights Reserved | Ю-СП.рф